#長榮空服員 的猝逝，令人心痛！台灣的職場中，在「#責任感」之下，有多少勞工被迫隱忍著病痛，用健康甚至於生命換取生計？當我們在為長榮空服員難過與哀悼時，也應該推動勞權的改革、促進職場的友善，督促政府要求企業建立有保障、有溫度的關懷機制，讓每一個努力工作的勞動者，都不必委屈自己的健康，更不必犧牲自己的生命。

台灣民眾黨政策會執行長賴香伶認為，法規的保障不應只停留在檢視工時、假單等書面紀錄，更要深入職場的真實情境。真正的問題，在於企業透過考績、排班，懲罰假等管理規範，建構出一個員工自我壓抑、生病也不敢請假休息、不友善的職場環境，企業造就這種無形的壓力，就是對勞工身心最直接的侵害。

明天立法院社福衛環委員會將討論《#職安法》，從預防傳統的物理性傷害，延伸到根除因不當管理所造成的職場高壓與健康威脅。台灣民眾黨要為每一位勞動者織密職業安全網，打造能獲得實質健康保障的職場，讓所有勞工上班時不要再因為生病而感到虧欠，都能勇敢請假，讓每一位為台灣社會付出努力的人，都能被合理的體制溫柔支撐，不會再有下一個寶貴的生命，因不敢請假而抱憾離去。