每一年的 #五一勞動節，都是重新檢視台灣勞動處境的時刻。

但對許多勞工而言，最直接的感受，仍是對未來退休生活的不確定。

當制度無法回應這樣的不安，改革就不該再被拖延。

今天，台灣民眾黨在發布「2026勞動權益宣言」後，進一步舉辦勞動論壇，聚焦勞保年金改革停滯、退休保障不足與世代不正義等長期存在的結構性問題。我們認為，勞動改革不應再停留於口號，而必須回到制度本身，誠實面對問題、推動具體改變。

2016年， 蔡英文 總統曾指出「年金不改就會破產」；2024年， 賴清德總統則表示「只要政府在，勞保不會倒」。

然而十年過去，制度性改革進展有限，政府主要仍然只能以「有限的撥補」支撐財務黑洞。2020年至2026年間已編列超過5,170億元，潛藏負債已持續累積至約13兆元，甚至出現 #破產時間可能提前 的警訊。

問題被刻意的擱置，而且風險還在加劇。

更需要正視的，是勞工實際面對的退休處境。依現況推估，多數勞工退休後的「基本生活支出」，與「勞保加勞退」所得之間仍存在明顯落差。當制度無法支撐基本生活，老年貧窮將不再是個別現象，而是結構性風險。這不僅關乎財務穩定，更牽涉世代正義與社會信任。

黃國昌主席 在論壇中指出，台灣勞工長期承受「低薪、高工時與退休保障不足」的多重壓力，但相關制度改革遲未完成。若持續迴避問題，最終承擔代價的，仍是廣大勞工。

因此，台灣民眾黨持續倡議，勞動政策應回到可執行的制度改革，包括「提高勞退雇主提撥比例」、「全面檢討年金制度並召開國是會議」、「延長產假與育嬰留停」、「建立有薪家庭照顧假與更具彈性的工時制度」以及「建構更公平的移工聘僱機制」。同時，政府亦應明確承擔制度責任，而非將風險轉嫁給個別勞工。

過去一段時間，台灣民眾黨已在立法院推動多項與勞動權益相關的法制進展，包括恢復部分 #國定假日、推動 #外送員專法、 #職場霸凌 防治法制化，以及將 #勞保 政府最終支付責任入法。這些工作或許仍不完備，但皆為朝向制度改善所踏出的具體步伐。

勞動節的意義，不僅在於致意，更在於檢視制度是否真正回應勞工的處境。面對已經存在的問題，社會需要的不是延宕，而是決心與行動。

台灣民眾黨將持續以具體立法與政策推動，回應勞工的期待，並承擔改革應有的責任。